Читайте нас в:

Новости профэлит

IT-специалисты по-прежнему пользуются большим спросом

Основной спрос работодателей приходится на IT - специалистов. В цене программисты Java, C++, 1C, ORACLE, .NET, PHP. Редко на рынке подбора персонала встречаются ABAP программисты.  Компании вынуждены конкурировать между собой за привлечение таких сотрудников. В борьбе за специалистов работодатели начинают уделять пристальное внимание имиджу своей организации, социальному пакету и мотивации кандидатов. Сами программисты считают хорошим тоном переходить на новое место работы раз в 2-3 года. Значительную часть годового дохода разработчиков составляют бонусы по итогам реализации проектов. Четко выстроенная система материальной мотивации основывается на слаженной работе команды, заинтересованной видеть в своих кругах квалифицированных сотрудников.

Особенным спросом по-прежнему пользуются специалисты SAP-систем

Если говорить о требованиях к SAP-специалистам, то здесь стоит отметить высшее техническое или экономическое образование, опыт работы с SAP ERP, а также свободное владение английским языком. Общая задача компонента «Бизнес-аналитика» (SAP Business Intelligence) помогает компаниям группировать, интегрировать и анализировать разрозненные бизнес-данные. При переходе в другую компанию такие специалисты могут рассчитывать на 25-30% прибавку к своему ежегодному доходу.

Что касается годовой заработной платы, то здесь все без изменений: растет инфляция -растут зарплаты

 

работающих пенсионеров становится все больше

По информации Пенсионного фонда, в России 1 октября текущего года продолжают трудиться 37,4% пенсионеров. По состоянию на 1 января 2012 года работающих пенсионеров было 36,4%.

По мнению ведущего аналитика ЦМАКП Игоря Полякова, увеличение числа работающих пенсионеров связано с улучшением здоровья нации, ростом продолжительности жизни и с необходимостью поиска источников дополнительного дохода. В пользу последнего говорит тот факт, что большинство пенсионеров, которые продолжают трудиться после выхода на пенсию, работают не по своей специальности, а идут на низкооплачиваемые должности контролеров, кассиров, вахтеров.

Генеральный директор ВЦИОМ Валерий Федоров убежден, что дальнейший рост числа работающих пенсионеров неизбежен. Новое поколение пенсионеров уже не считает, что государство будет обеспечивать им безбедную жизнь. Неуверенности прибавляет и предстоящая пенсионная реформа.

 

Источник: www.zarplata.ru

 

На панель с трудовой книжкой?

Круглый стол на тему «На панель с трудовой: готова ли Россия к таким переменам?» состоялся во вторник в пресс-центре «АиФ». Круглый стол был организован фондом «Полиция нравов», который выступает за легализацию проституции в России.

Партия «Правое дело» выступила с инициативой по легализации проституции. Переговоры о вынесении вопроса на рассмотрение нижней палаты парламента с думскими фракциями уже идут, пишет YTPO.Ru.

По мнению сторонников легализации необходимо выдавать индивидуальные лицензии на разрешение заниматься проституцией женщинам не моложе 25 лет и разрешить открывать официальные публичные дома. Как заявил руководитель «Полиции нравов» Юрий Рязанов, к этому возрасту девушка уже может делать выбор осознанно.

Из плюсов легализации отметили регулярные медосмотры, охрана представительниц самой древней профессии полицией и возможность контролировать проституцию. По мнению противников легализации, она не соответствует моральным ценностям общества, может вызвать падение нравов. Ольга Крыштановская, доктор социологических наук, привела еще один довод против легализации. По ее мнению, нормальная женщина не может быть счастлива, когда проституция узаконена.

 

Источник: www.zarplata.ru

 

ВВС уволила сотрудников за болтовню в Twitter

Корпорация "Би-би-си" уволила 2 сотрудников и подвергла дисциплинарному наказанию еще 2 за "неподобающее поведение" в Twitter и Facebook. Об этом сообщает The Telegraph.

В самой корпорации отказались сообщить причины наказания сотрудников. Однако издание предполагает, что связано это с нарушением запрета на обсуждение в соцсетях скандалов, произошедших на "Би-би-си" в последнее время.

Об электронных письмах, в которых от сотрудников требовали сократить публичное обсуждение проблем корпорации, рассказала 13 ноября газета The Guardian. Отмечалось, что автором письма была новая руководительница новостного вещания Фрэн Ансворт (Fran Unsworth).

Второго ноября в передаче Newsnight прозвучали обвинения в адрес бывшего члена Палаты лордов Алистера МакЭлпайна (Alistair McAlpine) в участии в группировке педофилов в Уэльсе в 70-80-х годах. Служебное расследование показало, что журналисты совершили ряд "неприемлемых" нарушений при подготовке материала.

В результате скандала гендиректор "Би-би-си" Джордж Энтуисл (George Entwistle) подал в отставку, а еще несколько руководителей медиакорпорации были отстранены от работы на время служебного расследования.

За несколько недель до того, как в эфире "Би-би-си" прозвучали обвинения в адрес Алистера МакЭлпайна, в медиакорпорации разгорелся другой секс-скандал. Он также касался программы Newsnight, редактор которой в декабре 2011 г. отказался выпускать в эфир расследование о причастности покойного телеведущего Джимми Сэвила к растлению малолетних.


Источник: Лента.Ру

 

Обзор зарплат в фармацевтических компаниях

Компания CASE исследовала фармацевтические компании из 66 городов России и собрала информацию по заработным платам, льготам и компенсациям «полевых» сотрудников в Москве и регионах. В исследовании проанализированы причины ухода сотрудников, оценка эффективности персонала, соцпакет.

Наиболее частыми причинами ухода работников являются низкая зарплата и отсутствие возможностей для карьерного роста (67% опрошенных), а также недовольство соцпакетом (25% опрошенных). Из всех компаний, принявших участие в исследовании, 83% имеют свою систему оценки эффективности персонала, 30% пользуются услугами сторонних компаний.

В 50% компаний имеются программы привлечения молодых специалистов, еще 8% запланировали введение таких программ в следующем году. Зарплата начинающего специалиста составляет от 19 до 45 тысяч рублей, молодого специалиста с опытом работы — от 25 до 60 тысяч рублей. «Полевых» сотрудников компании обычно поощряют бонусами либо за выполнение плана, либо по результатам работы.

Среди медицинских представителей наблюдается дефицит квалифицированных специалистов, поскольку компании расширяют свою деятельность в регионах, нанимая все больше «полевых» работников. Это способствует росту зарплат.

В социальный пакет медицинского представителя обычно входит ДМС, мобильный телефон, ноутбук, компенсация расходов на связь, питание, дополнительная страховка и также обычно предоставляется автомобиль. Работники воспринимают его, как обязательный и могут отказаться от предложения работодателя, если в соцпакете недостает какой-то составляющей.

 

Источник: www.zarplata.ru