Читайте нас в:

Новости профэлит

Россия в десятке мировых лидеров по темпам найма персонала

В то время как в Европе наблюдается существенный спад рекрутинговой активности, Россия уверенно удерживается среди мировых лидеров по темпам найма персонала и занимает 8-ое место, об этом свидетельствуют исследования мировых тенденций найма и сокращения персонала, проведённого рекрутинговыми компаниями.

В опросе, проходившем в ноябре-декабре 2012 года, приняли участие 17 000 компаний из 52 стран мира. Количество респондентов из компаний, ведущих бизнес  в России, составило 165 человек.

На протяжении последнего года рекрутинговая активность по всему миру заметно снижалась. В апреле 2012 года среднемировой показатель по темпам найма менеджеров составлял 55%, к августу эта цифра снизилась до 51%, а к концу года она уже не превышала 47%.

Несмотря на общемировую тенденцию в России уровень спроса на высококвалифицированных специалистов продолжает оставаться стабильно высоким. Приблизительно 63% компаний искали менеджеров среднего и высшего звена в декабре 2012 года, и 62% собираются нанимать их в течение I квартала 2013 года. Кроме того, о стабильности рынка труда свидетельствует заметное снижение темпов сокращения персонала. Если в конце 2012 года 34% компаний сообщали о том, что они сокращают сотрудников, то в I квартале 2013 года только 28% заявляют о своих намерениях уменьшить штат работников.

По-прежнему самыми востребованными сотрудниками остаются специалисты в сфере продаж и маркетинга. В 2013 году их собираются нанимать 60% компаний. Около 25% работодателей заинтересованы в подборе специалистов в области управления цепочками поставок и производственного персонала, 22% испытывают недостаток в бухгалтерах и специалистах по налогам.

Согласно полученным  данным, наибольшая рекрутинговая активность в ближайшее время будет заметна в фармацевтическом, производственном и банковском секторах.

 

Источник: www.job.ru

 

В Трудовой кодекс будет внесена статья о запрещении заемного труда.

Принятый более года назад законопроект, запрещающий агентствам занятости предоставлять заемный труд, вызвал недовольство работодателей и агентств. Однако отстоять право на заемный труд агентствам занятости не удалось: в Трудовой кодекс будет внесена статья о запрещении заемного труда, новая версия законопроекта запрещает любые трехсторонние отношения, пишет РБК daily.

Запрет не коснется компаний, предоставляющих домашний персонал и иностранных юридических лиц, направляющих в Россию специалистов для оказания коммерческих и консультационных услуг.

По словам депутата Михаила Тарасенка, проект закона учитывает предложения и трехсторонней комиссии и работодателей. После вступления закона в силу «арендовать» сотрудников» для замены принимающих участие в забастовке или направлять «арендованных» сотрудников на работу на опасные производственные объекты будет запрещено.

Однако работодатели новую версию законопроекта компромиссной не считают. Директор департамента трудовых отношений и рынка труда РСПП Марина Москвина считает, что заемный труд нужно не запрещать, а вводить в рамки трудового поля. По ее словам, большинство заемного персонала — молодежь, при этом для 60% заемных работников это вариант дальнейшего трудоустройства на постоянной основе.

Источник: www.zarplata.ru

 

Россияне предпочитают "работать на дядю"

Российские исследователи из Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета, участвующие в международном проекте Global Entrepreneurship Monitor, выяснили, что 93% россиян не относят себя к предпринимателям и не планируют заниматься предпринимательской деятельностью в будущем. Из тех, кто собирается стать предпринимателем, только 30% рассчитывают добиться в этом успехов.

40% предпринимателей занимаются этой деятельностью вынужденно, так как других способов заработка не видят. Только 19% россиян, не являющихся предпринимателями, считают, что у них есть возможности открыть собственное дело. Остальные не видят таких возможностей.

Кроме того, исследователи выяснили, что приезжие становятся предпринимателями чаще, чем местные жители. В 2012 году в исследовании GEM участвовали 198 тысяч человек из 69 стран. Из них 3541 — россияне. Лучшие показатели предпринимательской активности у Африки и Латинской Америки. Это объясняется тем, что предпринимательская активность обратно пропорциональна размеру ВВП.

Ольга Верховская, доцент ВШМ СПбГУ, опасается, что в России исследователям предпринимательства изучать скоро будет нечего. В мире Россия занимает одно из последних мест по всем показателям предпринимательской активности. Это, по мнению Верховской, связано с тем, что найти работу на российском рынке труда стало легче, к тому же «работа на дядю» обеспечивает более стабильный доход, чем «работа на себя».

Низкая предпринимательская активность, по мнению Александра Чепуренко, научного руководителя лаборатории исследований предпринимательства НИУ ВШЭ, объясняется неблагоприятными для малого бизнеса изменениями в налоговой политике, неэффективной политикой поддержки предпринимательства и ростом уровня занятости населения в бюджетной сфере.

Источник: www.zarplata.ru

 

Кадровые агентства решают многое!

Кадровые агентства Москвы формируют кадровый рынок и культуру найма персонала, используя в своей работе передовые методики и технологии подбора персонала. По итогам рейтинга кадровых агентств можно говорить, что рынок кадрового консалтинга (именно подбор персонала) сформирован и стабилен, но появляются новые кадровые агентства, которые уверенно подстраиваются и занимают свою нишевую долю рынка. В прошлое ушло опасливое отношение соискателей к агентствам. Сейчас кадровые агентства сформировали имидж доброго помощника и партнера.
Кадровые агентства позволяют компаниям не отвлекать огромное количество времени и ресурсов на привлечение сотрудника. Имеющие специализации кадровые агентства позволяют осуществить необходимый поиск сотрудников быстро, с гарантированной заменой в течение испытательного срока. Подбор персонала - одна из функций, которые в настоящее время компании отдают на аутсорсинг.
Рекрутинговые агентства эффективно способны осуществлять подбор персонала в следующих ситуация:
- когда, например, во внутренней службе персонала нет компетенции в подборе персонала специалистов определенного уровня;
- если компании нужен разовый подбор персонала, так как это много дешевле, чем если организовывать поиск своими силами, покупая дорогостоящие базы данных и пр.;
- применяется при поиске уникальных специалистов, которых мало на рынке труда, и формирование даже минимальной выборки кандидатов самостоятельно, может занять весьма значительное время ;
- особо эффективно кадровые агентства работают в ситуации, когда нет четкого представления у топ- менеджмента нанимающей стороны, кто же нужен компании, или существуют разногласия на этот счет. В этом случае подбор персонала будет реализован успешно, если определяющую роль будет играть именно экспертный опыт консультанта, который как в психологии, может посмотреть на ситуацию более нейтрально, с третьей позиции, и предложить верного кандидата;
- рекрутинговые агентства привлекают также и когда имеет смысл переманить сотрудника. Принято это делать именно руками хедхантеров. Причины часто лежат в плоскости корпоративной этики, в аспекте того, что легче и проще привлекать персонал компаний конкурентов;
- есть еще один очень важный момент обращения работодателя в кадровые агентства - это поиск Директора по персоналу;
- очень полезным обращение в рекрутинговые агентства бывает, если ваша компания определила стратегическое направление развития и ищет сотрудника на этот участок. Эта мера позволяет осуществить подбор персонала, не просвещая в Ваши планы конкурентов.

Источник: www.podborkadrov.ru

 

С Новым годом и с наступающим Рождеством!

Консалтинговая Компания "ПРОФЭЛИТ" от всей души поздравляет Вас с Новым годом и наступающим Рождеством Христовым!