Читайте нас в:

Новости профэлит

14 февраля - День компьютерщика

14 февраля отмечается неофициальный, но весьма почитаемый в профессиональном мире День компьютерщика. В этот день в 1946 году научному миру и всем заинтересованным был продемонстрирован первый реально работающий электронный компьютер ENIAC I.

Работы по разработке первой вычислительной машины спонсировались американской армией, которой компьютер был необходим для проведения военных расчётов, планирования и программирования. ENIAC I проработал до 23 часов 45 минут 2 октября 1955 г., а потом был разобран.

Сегодня профессионалы, работающие в IT-сфере, считаются одними из самых востребованных на рынке труда. Уровень зарплат в отрасли – всегда высокий.

Поздравляем компьютерщиков с профессиональным праздником!

 

Как дожить до пятницы?

Чтобы избежать стресса на работе, эксперты советуют хорошо отдыхать в свободное время в будние дни и не делать больших объемов работы по понедельникам, пишет РИА Новости.

Константин Ольховой, психотерапевт, рекомендует самые сложные дела делать во вторник или в среду. По его словам производительность труда в понедельник ниже, так как организм перестраивается после выходных. А вот на вторник и среду приходится пик производительности.

Психолог Илья Шабшин убежден, что когда человек имеет четкую мотивацию, знает, зачем он приходит на работу, большие нагрузки, ненормированный рабочий день и легкий недосып не становятся причиной стресса. Сотрудник лучше противостоит стрессу, если его работа связана с жизненными и личными ценностями, осознается как важная, хорошая, приносящая пользу другим.

Ольховой советует использовать для полноценного отдыха не только выходные, но и нерабочее время будних дней, совершать вечерние прогулки, отдыхать, приятно проводить время. Не нужно доживать до пятницы, говорит психотерапевт, нужно находить преимущества каждого дня. Жизнь от пятницы до пятницы лишает человека огромной части жизни.

По мнению Шабшина, если работа не приносит удовлетворения, человеку следует задуматься о поиске новой работы и подобрать себе занятие по душе. Чтобы выбрать новую профессию, можно обратиться за помощью к специалистам по профориентации.

 

Источник: www.zarplata.ru

 

Отмену аттестации рабочих мест поддерживают многие

Не прошло и полутора лет с тех пор, как вступили в силу новые правила аттестации рабочих мест, а Министерство труда и соцзащиты РФ уже предлагает вовсе отказаться от этой процедуры, сделав исключение лишь для вредных и опасных производств. Как относятся к этой инициативе работодатели и работники, решил выяснить Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru.

Две трети менеджеров по персоналу (66%) убеждены, что аттестация рабочих мест не нужна ни офисным работникам, ни компаниям. По их мнению, эта достаточно дорогостоящая процедура лишь обогащает специализированные аттестующие организации, а не способствует безопасности труда. К тому же многие компании давно игнорируют норму, предписывающую проводить аттестацию рабочих мест раз в пять лет.

«Приедут, халаты наденут, посмотрят, документы через два месяца выдают, и все. А деньги огромные»; «Все равно это формальность в нашей коррумпированной стране»; «Современные офисы строятся с учетом необходимых требований к освещению, запыленности и пр. Поэтому работодатель просто тратит «лишние» деньги, которые могли бы пойти на развитие бизнеса, обучение сотрудников, премии», - комментируют представители компаний.

Отношение к аттестации рабочих мест среди работодателей сильно зависит от масштабов бизнеса: сторонников отмены этой процедуры больше всего среди компаний с численностью сотрудников до 50 человек (73%), меньше всего – с численностью свыше 5000 сотрудников (47%).

Напротив, 24% менеджеров по персоналу не согласны с мнением, что в аттестации рабочих мест нет необходимости. Их главный аргумент – условия труда во многих современных офисах. «Судя по тому, в каких плохих условиях иногда работают офисные сотрудники, аттестация и так не проводится. Вы предлагаете узаконить эту ситуацию?»; «Офис офису рознь – чем чаще проводится аттестация рабочих мест, тем спокойней и работодателю, и работникам»; «Аттестация должна быть, однако цена аттестации офисного рабочего места должна быть минимальной», - считают респонденты.

Противников отмены аттестации рабочих мест больше среди представителей крупных компаний с численностью свыше 5000 работников (45%), меньше – с численностью до 50 работников (17%).

Затруднились однозначно выразить свое отношение к идее отмены аттестации рабочих мест 10% менеджеров по персоналу: «Если не будет аттестации, то как понять, являются ли условия труда в офисе вредными?»

По-другому на идею отмены аттестации рабочих мест смотрят наемные работники: 38% из них видят в этом ущемление своего права на безопасных труд. Чаще всего респонденты напоминают о плохих условиях работы в офисе и прогнозируют, что с отменой аттестации рабочих мест работодатели перестанут заботиться даже об элементарной безопасности сотрудников. «Офисные работники часто сидят без кондиционера, летом задыхаются. Целый день за ПК – это не совсем безопасный труд!»; «Аттестация держит работодателей хоть в каких-то рамках», - комментируют опрошенные.

29% работников не считают отмену аттестации рабочих мест ущемлением права на безопасный труд. По их наблюдениям, эта процедура все равно в большинстве случаев является формальностью. Такое мнение чаще распространено среди мужчин (32% против 27% среди женщин) и среди опрошенных старше 45 лет (35%). «Вся эта аттестация покупается, как и все остальное»; «За 15 лет работы в разных компаниях никакую аттестацию не наблюдала, не знаю, где и кому она нужна»; «Отмена мнимой аттестации уберет лишний предлог для собирания взяток», - уверены респонденты.

Каждый третий опрошенный (33%) затруднился сказать, нарушает ли отмена аттестации рабочих место его право на безопасный труд: «Это можно было бы назвать ущемлением прав, если бы аттестация проводилась хотя бы на 50% всех предприятий».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 94
Время проведения: 31 января – 4 февраля 2013 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

 

Источник: www.superjob.ru

 

Треть россиян полностью уверена в своей работе

Треть работающих россиян (33%) полностью уверена в том, что не потеряет работу в ближайшие 2-3 месяца. В июле 2012 г. в стабильности своего положения на службе были уверены 43% респондентов. Таковы итоги опроса, проведённого  ВЦИОМ 12-13 января 2013 г.

Большая часть опрошенных (39%) полагает, что увольнение в ближайшие месяцы возможно, но маловероятно. В июле так считали 35% респондентов. Почти четверть (24%) россиян считает, что их увольнение вполне возможно. В июле так отвечали 16% респондентов. И, наконец, 2% опрошенных уверены, что их скоро уволят. В июле таковых было в два раза меньше – 1%.

Что же касается поисков работы в случае увольнения, лишь 14% россиян считают, что легко смогут найти себе равноценную работу. Их число с июля не изменилось. Около трети (31%) респондентов, как в январе, так и в июле ответили, что найдут равноценную работу с небольшими усилиями. Еще 36% думают, что равноценную работу им удастся найти только с большим трудом. В июле так полагали 35% опрошенных. А 14% уверены: найти равноценную работу практически невозможно. В июле таковых было 16%.

Источник: www.job.ru

 

Россия в десятке мировых лидеров по темпам найма персонала

В то время как в Европе наблюдается существенный спад рекрутинговой активности, Россия уверенно удерживается среди мировых лидеров по темпам найма персонала и занимает 8-ое место, об этом свидетельствуют исследования мировых тенденций найма и сокращения персонала, проведённого рекрутинговыми компаниями.

В опросе, проходившем в ноябре-декабре 2012 года, приняли участие 17 000 компаний из 52 стран мира. Количество респондентов из компаний, ведущих бизнес  в России, составило 165 человек.

На протяжении последнего года рекрутинговая активность по всему миру заметно снижалась. В апреле 2012 года среднемировой показатель по темпам найма менеджеров составлял 55%, к августу эта цифра снизилась до 51%, а к концу года она уже не превышала 47%.

Несмотря на общемировую тенденцию в России уровень спроса на высококвалифицированных специалистов продолжает оставаться стабильно высоким. Приблизительно 63% компаний искали менеджеров среднего и высшего звена в декабре 2012 года, и 62% собираются нанимать их в течение I квартала 2013 года. Кроме того, о стабильности рынка труда свидетельствует заметное снижение темпов сокращения персонала. Если в конце 2012 года 34% компаний сообщали о том, что они сокращают сотрудников, то в I квартале 2013 года только 28% заявляют о своих намерениях уменьшить штат работников.

По-прежнему самыми востребованными сотрудниками остаются специалисты в сфере продаж и маркетинга. В 2013 году их собираются нанимать 60% компаний. Около 25% работодателей заинтересованы в подборе специалистов в области управления цепочками поставок и производственного персонала, 22% испытывают недостаток в бухгалтерах и специалистах по налогам.

Согласно полученным  данным, наибольшая рекрутинговая активность в ближайшее время будет заметна в фармацевтическом, производственном и банковском секторах.

 

Источник: www.job.ru