Читайте нас в:

Новости профэлит

Готовы ли работодатели из регионов платить высокие з/п

В рейтинги самых «дорогих» вакансий, размещаемых на сайтах по поиску работы, все чаще стали пробиваться вакансии региональных компаний.

В топ-10 самых «дорогих» вакансий, размещенных на портале SuperJob.ru с начала года, вошли сразу три нестоличных предложения.

«По нашим данным, 80% самых высокооплачиваемых вакансий приходится на Москву, 10% на Санкт-Петербург, а оставшиеся 10% на другие города страны. При этом за последние 3-4 года в регионах где-то в 1,5 раза выросло количество вакансий с зарплатой 300000-400000 руб. в месяц», — комментирует Михаил Жуков, управляющий директор HeadHunter.
«Работодатель, заявляя уровень дохода, не всегда внутри текста о вакансии прописывает, из чего этот уровень складывается. Речь идет только об окладе или о суммарном месячном доходе, складывающемся из окладной и бонусной частей», — говорит Валерия Чернецова, руководитель отдела аналитики портала SuperJob.ru.
И тем не менее по топ-3 вакансий от SuperJob.ru можно сделать определенные выводы. Директору строительной компании в Первоуральске работодатель на самом деле готов предложить стартовый оклад в 100000 руб., обещая, что премиальная часть может составить до 500% оклада. Похожая история и с вакансией в Воронеже.
«Верхняя планка дохода достижима при очень эффективных показателях работы. Не факт, что сотрудник сможет их добиться. Это скорее заманивающий фактор», — подчеркивает Чернецова.
Приведенные зарплаты не самые высокие по нынешним московским меркам, считают в HeadHunter. По словам Жукова, в их базе стабильно появляются вакансии с открытой месячной зарплатой в 700000-800000 руб.
Но сама по себе динамика появления региональных вакансий в топ-листах по зарплатам, на его взгляд, явно говорит о готовности крупных компаний рассматривать топ-менеджеров и высококлассных специалистов не только из Москвы и Петербурга.
Такие компании действительно особенно не рассчитывают на приезд столичных специалистов. Но на такие вакансии охотно откликаются кандидаты из других регионов, готовые на переезд.
Закрываются такие вакансии быстро, в среднем в течение месяца, если кандидат и работодатель готовы идти на компромисс. По ее опыту для обеих сторон ситуация выглядит в конце пути не так, как ее планировали в самом начале. В противном случае вакансии могут зависать надолго, поскольку квалифицированных специалистов не хватает во всех отраслях.
Несколько месяцев назад на hh.ru появилась возможность при публикации вакансии указывать сразу несколько регионов, в которых она будет доступна. Жуков отмечает, что все чаще работодатели размещают вакансию сразу в нескольких городах, когда не могут найти нужного специалиста на месте.
 

14 февраля - День компьютерщика

14 февраля отмечается неофициальный, но весьма почитаемый в профессиональном мире День компьютерщика. В этот день в 1946 году научному миру и всем заинтересованным был продемонстрирован первый реально работающий электронный компьютер ENIAC I.

Работы по разработке первой вычислительной машины спонсировались американской армией, которой компьютер был необходим для проведения военных расчётов, планирования и программирования. ENIAC I проработал до 23 часов 45 минут 2 октября 1955 г., а потом был разобран.

Сегодня профессионалы, работающие в IT-сфере, считаются одними из самых востребованных на рынке труда. Уровень зарплат в отрасли – всегда высокий.

Поздравляем компьютерщиков с профессиональным праздником!

 

Как дожить до пятницы?

Чтобы избежать стресса на работе, эксперты советуют хорошо отдыхать в свободное время в будние дни и не делать больших объемов работы по понедельникам, пишет РИА Новости.

Константин Ольховой, психотерапевт, рекомендует самые сложные дела делать во вторник или в среду. По его словам производительность труда в понедельник ниже, так как организм перестраивается после выходных. А вот на вторник и среду приходится пик производительности.

Психолог Илья Шабшин убежден, что когда человек имеет четкую мотивацию, знает, зачем он приходит на работу, большие нагрузки, ненормированный рабочий день и легкий недосып не становятся причиной стресса. Сотрудник лучше противостоит стрессу, если его работа связана с жизненными и личными ценностями, осознается как важная, хорошая, приносящая пользу другим.

Ольховой советует использовать для полноценного отдыха не только выходные, но и нерабочее время будних дней, совершать вечерние прогулки, отдыхать, приятно проводить время. Не нужно доживать до пятницы, говорит психотерапевт, нужно находить преимущества каждого дня. Жизнь от пятницы до пятницы лишает человека огромной части жизни.

По мнению Шабшина, если работа не приносит удовлетворения, человеку следует задуматься о поиске новой работы и подобрать себе занятие по душе. Чтобы выбрать новую профессию, можно обратиться за помощью к специалистам по профориентации.

 

Источник: www.zarplata.ru

 

Отмену аттестации рабочих мест поддерживают многие

Не прошло и полутора лет с тех пор, как вступили в силу новые правила аттестации рабочих мест, а Министерство труда и соцзащиты РФ уже предлагает вовсе отказаться от этой процедуры, сделав исключение лишь для вредных и опасных производств. Как относятся к этой инициативе работодатели и работники, решил выяснить Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru.

Две трети менеджеров по персоналу (66%) убеждены, что аттестация рабочих мест не нужна ни офисным работникам, ни компаниям. По их мнению, эта достаточно дорогостоящая процедура лишь обогащает специализированные аттестующие организации, а не способствует безопасности труда. К тому же многие компании давно игнорируют норму, предписывающую проводить аттестацию рабочих мест раз в пять лет.

«Приедут, халаты наденут, посмотрят, документы через два месяца выдают, и все. А деньги огромные»; «Все равно это формальность в нашей коррумпированной стране»; «Современные офисы строятся с учетом необходимых требований к освещению, запыленности и пр. Поэтому работодатель просто тратит «лишние» деньги, которые могли бы пойти на развитие бизнеса, обучение сотрудников, премии», - комментируют представители компаний.

Отношение к аттестации рабочих мест среди работодателей сильно зависит от масштабов бизнеса: сторонников отмены этой процедуры больше всего среди компаний с численностью сотрудников до 50 человек (73%), меньше всего – с численностью свыше 5000 сотрудников (47%).

Напротив, 24% менеджеров по персоналу не согласны с мнением, что в аттестации рабочих мест нет необходимости. Их главный аргумент – условия труда во многих современных офисах. «Судя по тому, в каких плохих условиях иногда работают офисные сотрудники, аттестация и так не проводится. Вы предлагаете узаконить эту ситуацию?»; «Офис офису рознь – чем чаще проводится аттестация рабочих мест, тем спокойней и работодателю, и работникам»; «Аттестация должна быть, однако цена аттестации офисного рабочего места должна быть минимальной», - считают респонденты.

Противников отмены аттестации рабочих мест больше среди представителей крупных компаний с численностью свыше 5000 работников (45%), меньше – с численностью до 50 работников (17%).

Затруднились однозначно выразить свое отношение к идее отмены аттестации рабочих мест 10% менеджеров по персоналу: «Если не будет аттестации, то как понять, являются ли условия труда в офисе вредными?»

По-другому на идею отмены аттестации рабочих мест смотрят наемные работники: 38% из них видят в этом ущемление своего права на безопасных труд. Чаще всего респонденты напоминают о плохих условиях работы в офисе и прогнозируют, что с отменой аттестации рабочих мест работодатели перестанут заботиться даже об элементарной безопасности сотрудников. «Офисные работники часто сидят без кондиционера, летом задыхаются. Целый день за ПК – это не совсем безопасный труд!»; «Аттестация держит работодателей хоть в каких-то рамках», - комментируют опрошенные.

29% работников не считают отмену аттестации рабочих мест ущемлением права на безопасный труд. По их наблюдениям, эта процедура все равно в большинстве случаев является формальностью. Такое мнение чаще распространено среди мужчин (32% против 27% среди женщин) и среди опрошенных старше 45 лет (35%). «Вся эта аттестация покупается, как и все остальное»; «За 15 лет работы в разных компаниях никакую аттестацию не наблюдала, не знаю, где и кому она нужна»; «Отмена мнимой аттестации уберет лишний предлог для собирания взяток», - уверены респонденты.

Каждый третий опрошенный (33%) затруднился сказать, нарушает ли отмена аттестации рабочих место его право на безопасный труд: «Это можно было бы назвать ущемлением прав, если бы аттестация проводилась хотя бы на 50% всех предприятий».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 94
Время проведения: 31 января – 4 февраля 2013 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

 

Источник: www.superjob.ru

 

Треть россиян полностью уверена в своей работе

Треть работающих россиян (33%) полностью уверена в том, что не потеряет работу в ближайшие 2-3 месяца. В июле 2012 г. в стабильности своего положения на службе были уверены 43% респондентов. Таковы итоги опроса, проведённого  ВЦИОМ 12-13 января 2013 г.

Большая часть опрошенных (39%) полагает, что увольнение в ближайшие месяцы возможно, но маловероятно. В июле так считали 35% респондентов. Почти четверть (24%) россиян считает, что их увольнение вполне возможно. В июле так отвечали 16% респондентов. И, наконец, 2% опрошенных уверены, что их скоро уволят. В июле таковых было в два раза меньше – 1%.

Что же касается поисков работы в случае увольнения, лишь 14% россиян считают, что легко смогут найти себе равноценную работу. Их число с июля не изменилось. Около трети (31%) респондентов, как в январе, так и в июле ответили, что найдут равноценную работу с небольшими усилиями. Еще 36% думают, что равноценную работу им удастся найти только с большим трудом. В июле так полагали 35% опрошенных. А 14% уверены: найти равноценную работу практически невозможно. В июле таковых было 16%.

Источник: www.job.ru