КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО «ПРОФЭЛИТ»

Скрининг резюме как антикризисный подбор персонала.

Скрининг (от англ. screening ) - первичный отбор кандидатов по ключевым требованиям вакансии, таким как опыт работы, сфера деятельности, квалификация, знание определенных технологий. Скрининг резюме позволяет в сжатые сроки осуществить первичный отбор кандидатов на вакансию. Вы получаете резюме наиболее подходящих кандидатов с контактной информацией и продолжаете подбор самостоятельно.

Скрининг резюме – услуга для работодателей  очень востребованная, нужная и полезная.  Ведь перед многими  компаниями сейчас стоит задача экономии бюджета при наборе персонала.  А оплачивать доступ к базам дорогостоящих сайтов  www.hh.ru и www.superjob.ru www.rabota.ru не каждый работодатель в силах.

Благодаря скринингу резюме, менеджерами кадрового агентства «ПРОФЭЛИТ» производится первичный отбор кандидатов, подходящих под ключевые требования вакансии. Так, наши клиенты экономят деньги на оплате дорогостоящих сайтов по трудоустройству и быстро находят себе высококвалифицированных специалистов по тому или иному профилю.

Профессионалы кадрового агентства «ПРОФЭЛИТ», настоящие знатоки своего дела. Они в короткие сроки отберут заказчику нужных людей, проведя скриннинг резюме. Эта услуга экономит не только деньги, но и время и позволяет найти именно тех соискателей, которые нужны той или иной компании.

Скрининг (отбор)  кандидатов осуществляется нашими менеджерами  по различным базам данных ( www.hh.ru www.superjob.ru www.rabota.ru а также из собственной базы резюме), происходит сбор откликов на вакансию и встречи с кандидатами, после чего наиболее подходящие варианты предоставляются клиенту. В результате скрининга резюме, который проводится командой профессионалов нашего кадрового агентства, будущий работодатель получает всю информацию о соискателе – информацию о причинах его ухода с предыдущих мест работы,  о его зарплатных ожиданиях,  о его навыках и умениях и, конечно, его контакты.  Наши сотрудники предварительно проводят собеседования со всеми кандидатами, а также, при необходимости, дают им тестирования, чтобы проверить  на профпригодность.

На основании собранных  данных заказчик получит возможность выбрать будущего работника, составить примерный портрет его личности  и  назначить встречу в удобное для него время.

В результате Вам не придется самостоятельно оплачивать дорогостоящие сайты по трудоустройству ( www.hh.ru, www.superjob.ru, www.rabota.ru) Вы не превышаете бюджет, запланированный на рекламу в СМИ, а результат получаете быстрее и с высоким качеством.

Стоимость скрининга резюме по одной вакансии составляет  от 5000 рублей. При этом Вы получаете, в среднем, от 20 до 100+ резюме (позиции среднего звена). Количество резюме определяется уровнем вакансии.

Наши специалисты уточнят у Вас все требования к кандидатам и проконсультируют по всем интересующим вопросам.

Ищите сотрудников комфортно  вместе с кадровым агентством «ПРОФЭЛИТ».

Телефон: +7(495)233-1228

E-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

www.profelite.ru

Как действовать если Вы хотите поменять профессию?

Вы понимаете, что выбранная вами специальность вам неинтересна? Каждое утро на вас нападает тоска при мысли, что нужно снова идти на работу? Вы чувствуете апатию и упадок сил в течение рабочего дня и постоянно получаете замечания от начальника? Возможно, проблема в том, что вам нужно сменить род деятельности и профессию.

Вы скажете, что вам уже достаточно много лет для этого, но поговорку «любви все возрасты покорны», можно перефразировать иначе: «сменить профессию можно в любом возрасте».  В первую очередь вам нужно определиться с тем, какая сфера вас наиболее привлекает. Может быть вам нравится переводить тексты или организовывать мероприятия, а может быть готовить или торговать? Составьте список того, что вам нравится делать и поставьте плюсики напротив тех пунктов, которые имеют смежную сферу деятельности, то есть похожи между собой. Так вы сможете определиться в каком направлении двигаться.

Далее вам нужно определить свои навыки и умения, а также обратить внимание на те, которые вы можете взять из вашей нынешней профессии. Обратите внимание на сильные стороны и на слабые стороны, особенно на то, что мешает вам достичь той или иной цели на данный момент. Если вам сложно сделать это без помощи специалиста, то не стесняйтесь обратиться к профессиональным рекрутерам, которые помогут вам выявить те сферы деятельности, которые подходят именно вам.

Специально обученные сотрудники кадрового агентства Profelite смогут в короткие сроки не только определить вашу будущую профессию, но и грамотно составят резюме, подберут интересные предложения. Самое главное во время смены профессии – это правильно расставить приоритеты, не бояться что-то менять и следовать своей цели. Возможно, вам придется научиться чему-то новому и походить на специализированные курсы и семинары, где дадут необходимые знания. Это также очень полезно и для вашего развития – ведь учиться нужно всегда, даже если вы считаете, что вам уже много лет для этого!

Еще одним важным моментом в поиске новой работы по выбранной специальности является то, что нужно очень внимательно относиться к поступившим предложениям. Не стоит соглашаться на самый первый вариант, ведь вам могут предложить что-то более стоящее и хорошо оплачиваемое. Знайте себе цену, ведь вы – именно тот, кто нужен компании, и тот, кто хочет для себя хорошие условия на новом месте. Даже если вы ищете работы более нескольких месяцев – не отчаивайтесь, удача обязательно вам улыбнется!

С уважением,

Кадровое агентство "ПРОФЭЛИТ"

Самые модные профессии

Модная индустрия - это не только дизайнер и модель.  Зрители привыкли видеть конечный результат, будь он на подиуме или на обложке журнала. Но за этим стоит очень много людей. Стилисты, визажисты, парикмахеры, фотографы, режиссёры (если разговор идёт о показе, к которому пишется сценарий, как правило), менеджеры (люди которые организуют съёмку или показ). Сам процесс подготовки очень сложен и разнообразен. Давайте рассмотрим некоторые из и этих профессий, и, кто знает, может какая-нибудь из них подойдёт именно вам?

Парикмахер
Профессия парикмахера занимает первое место в рейтинге стильных профессий. Почему? Давайте подумаем. Кто такой волшебник? Волшебник - это человек, творящий волшебство, то есть то, во что мы все так хотим верить. Парикмахер делает примерно тоже самое, создавая и придумывая новый образ, который, очень может быть, изменит коренным образом всю жизнь. Ведь при помощи одной только прически и цвета, можно сделать человека на двадцать лет моложе, или, наоборот, состарить. Парикмахер должен не только владеть искусно работать с ножницами и расческами, он также должен иметь хороший вкус и быть отличным психологом, чтобы найти индивидуальный подход к каждому клиенту. Так что если вы чувствуете в себе такие способности - дерзайте! И пусть ничто не свернет вас с пути к мечте!

Стилист

Чтобы создать новый образ, стилист работает с лицом, прической и одеждой клиента. С одной стороны, это ремесло, где необходимы отработанные навыки, с другой - искусство, требующее полета фантазии, чувства гармонии и красоты. Можно также выбрать себе самую разнообразную сферу деятельности. Можно оформлять витрины бутиков, можно готовить луки для модной фотосъёмки журнала Vogue где-нибудь на Пенинском полуострове, а можно быть главным стилистом показа и подбирать вещи для моделей - всё очень относительно, и одна сфера, может незаметно перетечь в другую. Кто знает быть может после курсов макияжа, вы захотите быть стилистом, открыть собственную студию и подчёркивать индивидуальность каждого клиента?

Визажист
Визажист - это человек, который разбирается в кремах, особенностях кожи, он не просто умеет делать макияж, он - профессионал в макияже. Визажистов скорее всего можно назвать make-up artist, то есть художник по косметике. Работа визажиста состоит из двух этапов: корректировка и зрительное улучшение контура лица с помощью макияжа. Можно сказать, что визажист - это ювелирная профессия! Попробуй создай мейк-ап под концепцию показа! Это долгий и кропотливый труд, поэтому визажисты, которые работают на показах, ценятся выше и получают больше. Но к этому надо прийти. Можно сначала пойти на курсы макияжа и визажа, на курсы гримёров и сделать себе портфолио.

Фотограф
Фотограф предоставляет СМИ фотографии из личного архива или выполняет задания редактора: работает на выставках и других знаменательных событиях, осуществляет студийную съемку и т.д. Это творческая профессия, подразумевающая свободный график и возможность совместительства. Для работы фотографом в fashion индустрии, требования в общем то, одинаковые, как и для всех. Но работать на показах крайне сложно, потому что, чтобы сделать красивую фотографию лука, нужно поймать подходящий ракурс, а это крайне непростая задача. После того, как фотография сделана, отобрана и одобрена, её необходимо обработать в графическом редакторе, поэтому fashion фотограф, должен уметь работать в подобных программах. Настоящие профессионалы, фанаты своего дела, они совершенствуют мастерство каждый день, набивают руку, и всегда стремятся к совершенству, что и позволяет нам с вами любоваться результатом их труда!

Дизайнер одежды
Создатель модных коллекций - тот, чьи изделия мы видим во всех модных журналах, на подиумах, и на улицах мегаполиса. Большинство дизайнеров работают на масс-маркет. И только единицы, выпускают коллекцию из эксклюзивных вещей в единичном экземпляре, цена которой ой как велика. Но ведь так приятно иметь у себя в гардеробе, вещь от известного дизайнера! Дизайнер - работа интересная, но очень сложная. Тут надо трудиться день и ночь. И не всегда это только творчество. Нужно вести бухгалтерский учёт расходов, подсчитывать сколько ткани уйдёт на ту или иную вещь... И не всегда доход превышает расход.

Модельер-конструктор
Разрабатывает новые модели одежды, обуви, головных уборов, галантереи, подготавливает необходимые методические и иллюстративные материалы, осуществляет контроль за изготовлением изделий в массовом производстве, на отдельные виды изделий создает базовую конструкцию модели с рекомендациями для разработки на их основе серии моделей, участвует в смотрах и выставках моделей. Используя идеи дизайнеров или кутюрье на модных показах, он создает модную одежду для промышленного или индивидуального производства.

Модельер-закройщик

Это прежде всего портной, инженер, который досконально знает весь процесс изготовления одежды, способы моделирования и конструирования. Его задача сделать так, чтобы вещь идеально сидела на фигуре, была максимально функциональной и удобной при движении.


Модельер-дизайнер

это изобретатель. Он придумывает, предлагает детали модели одежды, аксессуаров и художественные дополнения, которых не было раньше, и адаптирует их к повседневному применению. Умение сделать эскиз, максимально воплощающий полет фантазии, передающий богатство тканей, неожиданный силуэт или особенности деталей - основа его работы. При создании оригинального образа или разработки стиля дизайнер использует собственные наработки или предложенные кутюрье на fashion-показах. Главное - авторская идея. Даже самая лучшая идея костюма теряется, если он плохо сшит. Следовательно, первое, что надо освоить, - это технология пошива. Если вы твердо решили стать модельером - то начинать следует с азов. Профессиональное швейное образование по специальности "Моделирование и конструирование одежды" можно получить, например, на курсах кройки и шитья. Но лучше все-таки в профессиональном лицее, училище, техникуме. Можно поступать в вуз на профильный факультет.

Байер (buyer англ.)
В обязанности современного байера входит закупка товаров (тканей, одежды, обуви, аксессуаров) для магазина или производства в соответствии с его концепцией, общей рыночной ситуацией, прогнозом изменения потребительских предпочтений на длительный срок (что предполагает анализ сегмента, в котором работает компания), а также - с модными тенденциями (необходимо умение оценивать товары с точки зрения дизайнера одежды). Они покупают ткани, посещают показы мод и могут оценить тенденции моды и предложить новые идеи
Таким образом, байер - это маркетолог, дизайнер, модельер и экономист в одном лице. Ко всему перечисленному обязательным дополнением является владение одним-двумя иностранными языками, так как байеру приходится вести переговоры с иностранными производителями и продавцами.

Бренд-менеджер
Бренд-менеджер — относительно молодая профессия на российском fashion-рынке, предполагающая доскональное знание модных тенденций и стремление к постоянному расширению знаний. Бренд — менеджер работает над созданием, поддержкой и коррекцией бренда, разрабатывает планы выхода и продвижения бренда на рынок, координирует выполнение этих планов и влияет на все, что связано непосредственно с брендом.

Маркетолог

Еще до начала производства маркетолог должен определить, на кого он будет рассчитан, какова потенциальная емкость рынка, проанализировать деятельность конкурентов, особенности их товаров и цены, а также сделать ряд других исследований. Работа маркетолога очень ответственна - именно от нее во многом зависит, найдет ли продукт своих потребителей и займет ли свой сегмент рынка среди производителей подобных товаров. Поэтому маркетологи сегодня столь востребованы, а их зарплаты продолжают расти.

Product manager

Product-manager занимается не самими продажами, а раскруткой фирменной марки. Это подразумевает наличие серьезных познаний в области маркетинга и рекламы. В отличие от «чистого» маркетолога, product-manager должен разбираться в продаже данной группы товара не столько на уровне экономиста, сколько на уровне пользователя и производителя. Работодатели могут требовать от product-manager, занимающегося, к примеру, с джинсовой продукцией, знания популярных моделей одежды, материала, фурнитуры и пр.

В общем дорогие читатели, вот основной список модных профессий. Так что вы можете выбирать на свой вкус. Но в том случае если вы уже имеете свою собственную, любимую профессию, то вы всегда можете прийти на показ, в уютный зал с приглушённым светом, устремлённым на подиум, или купить модный журнал, сесть дома, и прочитать строки и мнения тех людей, которые выбрали за основу своей жизни fashion!

Почему нужно работать с кадровыми агентствами в кризис?

Экономический кризис – это сложное время, когда изменяются ценности и структура мировой экономики. Люди  начинают экономить на всем, компании сокращают персонал, магазины повышают цены на товары, а туроператоры  ставят заоблачные цены на все направления. Как следствие, много людей остается без работы, и вновь размещают свои резюме в Интернете.

В такой момент человек находится в стрессе, особенно если предыдущее место работы было для него единственным источником дохода. В связи с тем, что кандидатов на одно место много, работодатели могут долго искать нужного человека, выбирая наиболее подходящего, на их взгляд.

Чтобы ускорить процесс поиска и вновь чувствовать себя уверенно на новом месте, стоит обратить внимание на кадровые агентства. Грамотные специалисты, работающие там, помогут соискателю найти то место, где он сможет применить все свои профессиональные навыки, а для компаний это наилучший выход сэкономить силы и средства на поиске работника. Также сотрудники кадровых агентств могут провести тестирование, чтобы помочь человеку, понять в какой сфере работа больше всего подходит именно ему.

Кадровое агентство "ПРОФЭЛИТ" заботится о каждом своем клиенте. Работодатель, обратившийся за помощью к профессионалам агентства, всегда останется доволен результатом, а соискатель  быстро найдет работу в нужной области. Менеджеры агентства  "ПРОФЭЛИТ" оперативно оценят уровень кандидата, сделают скрининг резюме для выявления ключевых навыков, соответствующих данной вакансии. В результате проделанной работы, заказчик быстро получит желаемого работника. В том случае если кандидат не подошел компании по тем или иным причинам ему будут предложены другие варианты, в результате чего он быстро устроится на новую работу.

Доверять поиск работы профессионалам своего дело в кризисное время – это лучший выход из ситуации. Вы можете быть уверены в качестве работы сотрудников агентства "ПРОФЭЛИТ", так как все они имеют очень большой стаж и необходимые навыки. Если для соискателя не подыскали работу в кратчайшие сроки, то его резюме останется в базе данных агентства и, в случае появления вакансии, которая подходит именно ему, с ним незамедлительно свяжутся.

Кризис – это еще не повод расстраиваться и впадать в депрессию. Да, вакансий мало, а соискателей много. Но в такой момент необходимо сконцентрироваться и нацелиться на успех. Очень важно правильно выбрать кадровое агентство, которое поможет и грамотно проведет всю необходимую работу. В таком случае шансы на успех увеличиваются, причем для обеих сторон – соискателя и работодателя.

С уважением, кадровое агентство "ПРОФЭЛИТ".

По сообщениям портала newsland.com, жизнь работодателей может серьезно усложниться в 2020 году. Именно тогда на рынок труда придут новые соискатели — поколение третьего тысячелетия.

Согласно проведенным исследованиям, 91% будущих сотрудников не планируют работать в одной компании более 3 лет. При этом нынешняя модель предполагает среднее время работы 5 лет. Подсчитано, что если в изменившихся условиях управляющий наймет 20 сотрудников, то 18 из них проработают не более 3 лет, при этом половина будет работать дистанционно. Общая тенденция для всех видов деятельности — большая свобода сотрудника и его потребность в выборе.

Если прогнозы сбудутся, работодателям придется уделять повышенное внимание мотивации сотрудников, чтобы сохранить ценные кадры. Также будет необходимо найти более эффективный способ передачи опыта и знаний в условиях постоянно «ускользающего» персонала.